Arbeidsmarktcommunicatie
De situatie lijkt anders dan in eerdere tijden van recessie. Onder meer door de vergrijzing en het hiermee gepaard gaande vertrek van de ‘babyboomers’ van de arbeidsmarkt is de voorspelling dat er een structureel tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten zal blijven bestaan.
Een en ander heeft als gevolg dat werkgevers intensief moeten blijven werven om aan sollicitanten te komen. De bureaus die gespecialiseerd zijn in arbeidsmarktcommunicatie weten als geen ander hoe een organisatie met wisselende (markt)situaties om moet gaan, zodat zowel op de korte als op de lange termijn aan belangen een goede invulling wordt gegeven.
Want een schaarste aan goede arbeidskrachten betekent scherpe competitie. De juiste middelen en media moeten worden ingezet. De creativiteit moet worden aangesproken, slimme oplossingen zijn het streven. Creativiteit die zich niet alleen uit in spannende spreads en mooie 1/1 pagina's, maar juist ook in slimme oplossingen. Denk aan opvallende IM-campagnes, originele internettoepassingen, direct mail en/of (inspirerende) interne communicatie.
Kortom, werk aan de winkel voor een van de bureaus van de VEA Vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie.









